Два договора, которые постоянно путают
Слова «аутстаффинг» в российском законе нет - есть предоставление труда работников. С аутсорсингом это разные конструкции, и разница простая: в аутсорсинге вы покупаете результат, в аутстаффинге - труд конкретных людей, которые работают под вашим управлением.
| Критерий | Аутсорсинг | Аутстаффинг |
|---|---|---|
| Правовая база | Гражданский кодекс: подряд, возмездное оказание услуг | Трудовой кодекс: статья 56.1 и глава 53.1 |
| Что вы покупаете | Результат или функцию: уборку, логистику, поддержку, подряд | Труд конкретных работников в ваших интересах |
| Кто управляет работником | Подрядчик, своими силами и на свой риск | Вы как принимающая сторона |
| Кто отвечает за зарплату и уведомления | Подрядчик | Агентство, но у вас субсидиарная ответственность |
| Кто вправе предоставлять | Любое лицо в рамках гражданского права | Только аккредитованные частные агентства занятости |
Кто вправе направлять работников
Предоставлять труд работников могут частные агентства занятости, аккредитованные Рострудом: уставный капитал не ниже 1 млн рублей, отсутствие налоговых долгов, никаких спецрежимов налогообложения. Кроме них - организация, уполномоченная МИД, для дипмиссий, а также материнские компании по отношению к аффилированным.
Сроки зависят от основания. Замещение временно отсутствующего работника - на весь период его отсутствия. Временное расширение производства или объема услуг - до 18 месяцев: с 1 января 2025 года этот лимит удвоили, раньше он был 9 месяцев.
Ответственность все равно остается на вас
Аутстаффинг часто продают как способ перестать быть работодателем. Это не так. Направить работника можно только с его согласия, платить ему меньше, чем вашим штатным сотрудникам той же квалификации, нельзя, а по статье 341.5 ТК РФ принимающая сторона отвечает по зарплате субсидиарно.
Охрана труда тоже на вас: средства защиты, обучение, специальная оценка условий труда. Есть и прямые запреты. Нельзя направлять работников на замену бастующих, на время простоя, на опасные производственные объекты I и II классов и на работы с вредными условиями.
Что готовит МВД
Проект по оргнабору перестраивает и этот сегмент, причем он оказался самым зарегулированным. К аккредитации Роструда добавляется вторая дверь - лицензия территориального органа МВД. Аккредитацию при этом не отменяют.
Требования по проекту заметно выше нынешних:
- помещение не менее 250 кв. м на весь срок эксперимента;
- оплаченный уставный капитал от 2 млн рублей вместо 1 млн;
- руководитель с высшим образованием и стажем от трех лет вместо двух;
- профильный специалист в штате со стажем от года;
- своя система электронного кадрового документооборота;
- уведомление МВД о каждом заключенном и расторгнутом договоре за три рабочих дня.
Сама лицензия при этом узкая: она про визовых иностранцев, которых предоставляют физическим лицам для домашних нужд. Напрямую наняться к физлицу визовый работник не сможет - только через агентство. Как в реестровую модель впишется обычный корпоративный аутстаффинг, проект пока не объясняет.
Аутсорсинг выводят в белую зону
Второй сюжет - порядок в аутсорсинге. Обсуждается механизм, при котором крупный заказчик получает право платить НДФЛ за сотрудника аутсорсинговой компании, который работает на его площадке. Логика простая: рынок, который держится на схемах с самозанятыми, должен либо выйти в белую зону, либо уйти.
Для тех, кто возит визовых работников, экономика здесь тяжелая: привезти человека из Индии или Африки и отдать его в аутсорс дороже, чем собрать людей внутри страны. Конкурировать с серыми схемами на этом поле невозможно.
Ответственность генподрядчика
О чем стоит знать строительным компаниям: обсуждается ответственность генерального подрядчика за иностранцев, которых привели на объект субподрядчики. По сути генподрядчик отвечает наравне с прямым работодателем. Если у вас на площадке работают подрядчики с иностранным персоналом, проверка их документов становится вашей задачей.
Что делать сейчас
Проверьте, какой договор у вас на самом деле: что в предмете, кто управляет людьми, кто подает миграционные уведомления. Запросите у контрагента действующую аккредитацию Роструда, а не презентацию. Пропишите в договоре порядок обмена документами по каждому работнику - при субсидиарной ответственности незнание не спасает.
Смежные страницы: наем работников из визовых стран и изменения миграционного законодательства.