Что уже известно
По публичной информации, МВД предлагает запустить эксперимент по организованному набору иностранных работников (оргнабор) с 1 января 2027 года по 31 декабря 2029 года.
Предполагается, что он будет действовать во всех регионах РФ, кроме Москвы и Московской области.
Ключевая идея эксперимента — выстроить управляемую систему привлечения иностранных работников через организованный набор, с контролем на всех этапах: от подбора до фактической работы.
Почему это важно
Оргнабор — это не просто новый канал найма, а изменение всей модели работы с иностранной рабочей силой.
Если эксперимент утвердят, появятся:
— реестры работодателей и иностранных работников
— цифровой контур учета и контроля
— жесткая привязка работника к работодателю, региону и должности
Это означает, что «гибкий» ручной подбор и свободное перемещение работников между объектами станет сложнее или невозможным без переоформления.
Какие параметры обсуждают
По публичным материалам, будущая модель организованного набора иностранных работников строится на нескольких базовых принципах:
— один работодатель — работник оформляется под конкретную компанию, без свободного перехода
— один регион — работа возможна только в заявленном регионе
— одна профессия — нельзя менять должность без переоформления
— реестры и цифровая идентификация — все участники фиксируются в государственных системах
— подготовка законодательства и ИТ-системы в 2026 году — именно в этот период должны утвердить правила и инфраструктуру
По сути, оргнабор — это переход от гибкой модели к более жестко регламентированной системе найма иностранных работников.
Что это значит для работодателя вне Москвы и Подмосковья
Для работодателей вне Москвы и Московской области оргнабор напрямую повлияет на процессы найма.
Если у вас есть массовый персонал:
— потребуется заранее планировать потребность по людям, регионам и срокам
— важно будет точно понимать, где и кем работает каждый сотрудник
— возрастет нагрузка на кадровые и юридические процессы
Компании, которые сейчас работают «вручную» и не ведут системный учет, столкнутся с основными сложностями при переходе.
Что это значит для Москвы и Московской области
Формально эти регионы не входят в эксперимент по оргнабору.
Но на практике это все равно повлияет на рынок:
— изменится конкуренция за иностранных работников
— возможен рост стоимости найма
— усилится переток рабочей силы между регионами
Поэтому игнорировать изменения в системе оргнабора даже в Москве и Подмосковье не стоит.
Что делать в 2026 году
Подготовка к оргнабору — это в первую очередь про наведение порядка в процессах.
Минимум, который стоит сделать:
— разложить потребность в иностранных работниках по регионам и профессиям
— определить ответственных за направление оргнабора
— проверить кадровые и юридические процессы
— оценить, можете ли вы подтвердить занятость каждого работника
Параллельно важно следить за проектом закона и требованиями к работодателям — они будут уточняться в течение 2026 года.