Обновлено 15 апреля 2026 Редакция Оргнабор.рф

Что такое оргнабор

Оргнабор - это целевой набор иностранных работников под конкретного работодателя. Вы задаете потребность, а система подбирает, проверяет и приводит людей под эту заявку.

Кратко

Оргнабор начинается с заявки работодателя, а не с приезда работника в Россию.
Модель снижает хаос, но требует точности в документах и сроках.
В 2026 году вы уже должны следить за параметрами эксперимента МВД.

Что такое оргнабор простыми словами

Организованный набор (оргнабор) — это модель привлечения иностранных работников, при которой весь процесс выстраивается заранее и централизованно.

Подбор кандидатов, проверка документов, медицинские и подготовительные процедуры, а также оформление происходят до въезда в Россию. В результате работник приезжает уже под конкретного работодателя и конкретную вакансию, а не ищет работу на месте.

Чем он отличается от обычного найма

При обычной модели иностранный работник приезжает в Россию самостоятельно и уже на месте ищет работу. Работодатель подключается позже и работает с теми кандидатами, которые уже находятся в стране.

Оргнабор работает иначе: работодатель заранее формирует заявку — указывает профессию, количество сотрудников, регион и условия труда — и получает заранее отобранных кандидатов под эти параметры ещё до их въезда в РФ.

Что меняется для работодателя

Работодатель получает более жесткую, но при этом более предсказуемую модель.

Необходимо заранее точно рассчитывать и планировать потребность в работниках, а также готовить документы. При этом вы сможете заранее отбирать кандидатов и быть уверенными, что потребность будет закрыта, а иностранный работник не перейдёт к другому работодателю. Это связано с тем, что государство привязывает работника к конкретному региону, работодателю и профессии.

Почему тема стала срочной

В 2026 году МВД и правительство обсуждают запуск эксперимента по оргнабору с 2027 года.

Последние материалы проекта показывают общий вектор:

усиление контроля за каналами привлечения и снижение уровня нелегальной занятости иностранных работников
переход к цифровой и управляемой системе найма, где государство и бизнес взаимодействуют через реестры и платформенные механизмы

Итог

Оргнабор — это не мгновенная замена текущей миграционной системы, а новая модель, которая:

тестируется в формате эксперимента
будет внедряться постепенно
будет работать параллельно с патентами и другими формами найма

Для бизнеса это означает постепенный переход к более прозрачному и заранее спланированному найму иностранных работников.

Если вы только входите в тему, сначала откройте страницу про эксперимент МВД с 2027 года, затем посмотрите свежие материалы по датам.

Частые вопросы

Оргнабор уже обязателен по всей стране?

Нет. В 2026 году власти обсуждают переход и готовят нормативную базу. Работодателю нужно следить за параметрами будущего эксперимента и сроками запуска.

Кому оргнабор нужен в первую очередь?

В первую очередь он нужен работодателю с постоянной потребностью в людях, длинным циклом выхода на объект и высокой ценой ошибки при найме.

Можно ли будет продолжать работать по патенту?

Да, на текущем этапе система патентов сохраняется и продолжает действовать. Пока это не замена патентной системы, а параллельное развитие двух подходов.