Что такое оргнабор простыми словами
Оргнабор связывает подбор работника, проверку документов, предвыездную подготовку и выход к конкретному работодателю в один процесс. Человек приезжает в Россию не искать работу на месте, а закрывать уже подтвержденную потребность бизнеса.
Сейчас чаще бывает наоборот: иностранец приезжает, устраивается курьером, через месяц уходит на стройку, еще через месяц уезжает в другой регион.
Чем он отличается от обычного найма
При обычном найме работодатель часто включается уже после приезда иностранного работника. При оргнаборе вы двигаете процесс раньше. Вы описываете профессию, регион, условия труда и сроки, а потом получаете кандидатов под эти параметры.
Есть и второе отличие. Разрешение на работу перестает быть бумагой на руках. Право работать дает запись в реестре иностранных работников, и проверяющий смотрит не документ, а базу МВД.
Из чего складывается право работать
В проекте, который обсуждали в 2026 году, у работника должны совпасть сразу три вещи:
- запись в реестре иностранных работников - это и есть основание трудиться;
- ID-карта с биометрией на три года - по ней человека опознают;
- срочный трудовой договор и счет в уполномоченном банке - так оформляют работу и зарплату.
У работодателя условие входа свое. Чтобы подать заявку, компания должна попасть в реестр работодателей: подать заявление и подтвердить, что обеспечит работников жильем, медициной и деньгами. Запись в реестре планируют делать на год, с ежегодным продлением. Бизнес просит сделать ее бессрочной для тех, к кому нет претензий.
Один работодатель, один регион, одна профессия
Это правило меняет кадровое планирование сильнее всего. Зарплата, место работы и должность из заявки должны совпадать с тем, что происходит на самом деле. Если они расходятся, это уже нарушение правил привлечения, и из реестра исключают обоих - и работника, и работодателя.
Перевести человека внутри оргнабора в другой регион или на другую должность нельзя. Если работник уволился по собственному желанию, он выбывает из реестра и должен уехать. Следующий документ - патент или новую запись в реестре - он получит только через год.
Чем оргнабор отличается от патента и квоты
Разные категории иностранцев живут по разным правилам. Разложите свой персонал на три группы: дальше с каждой придется работать отдельно.
| Категория | Как работают сейчас | Что предлагает проект |
|---|---|---|
| Граждане ЕАЭС: Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия | Трудовой договор без патента | Прямо не урегулировано. Известно, что обеспечительный платеж с них не берут |
| Безвизовые вне ЕАЭС: Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан | Патент и ежемесячный платеж по НДФЛ | Реестр, ID-карта, срочный договор. На вход в реестр дают 180 дней, потом патент прекращается |
| Визовые страны: Индия, Китай, Вьетнам, Филиппины, Туркменистан | Квота, разрешение на привлечение, приглашение, виза, разрешение на работу | Реестр и электронная рабочая виза с целью въезда «организованный набор». На переход - 12 месяцев, но не позже 180 дней |
Кого оргнабор не касается
Из эксперимента вывели граждан Беларуси и высококвалифицированных специалистов. Но для работодателей ВКС проект добавил оговорку: чтобы привлекать таких сотрудников, компании придется отвечать отдельным требованиям. Какими они будут, пока не написано.
Не трогают и каналы, где квота и разрешение на привлечение не нужны уже сейчас: особые экономические зоны, свободный порт Владивосток.
Обратный случай - иностранцы, которые уже находятся в России с нарушением сроков. Их оргнабор как раз касается: им дают разовый шанс войти в реестр и вернуться в правовое поле.
Почему тема стала срочной
Соглашения об оргнаборе с Таджикистаном и Узбекистаном действуют давно, но большого потока по ним не пошло. Новая модель устроена иначе: цифровые реестры, единый оператор и обмен данными между налоговой и МВД вместо межведомственных договоренностей.
Смысл государство формулирует прямо: иностранный работник приезжает под потребность экономики и уезжает, когда работа закончилась. Срок пребывания привязан к трудовому договору.
Что читать дальше
Разбор процесса по шагам - на странице как работает оргнабор. Сроки, регионы и переходные периоды - в материале про эксперимент с 2027 года. Если вы только выбираете канал привлечения, посмотрите наем из визовых стран.