События:
Сейчас Россия и Индия развивают сотрудничество в сфере трудовой миграции и готовят более понятные условия для привлечения индийских работников.
- Первый вице-премьер Денис Мантуров заявил, что Россия расширяет нормативно-правовую базу для привлечения трудовых ресурсов из Индии. По его словам, стороны уже выстроили диалог по трудовой миграции, а основная задача — создать стабильные и прозрачные условия для привлечения рабочей силы.
- Работа в этом направлении идет не первый год. В декабре 2025 года Россия и Индия подписали соглашение о временной трудовой деятельности граждан двух стран. Документ предусматривает упрощение порядка временной работы, но для его полноценного применения необходимо завершение процедур вступления в силу.
- Интерес к индийским работникам растет. По данным, которые ранее приводил спецпредставитель президента Борис Титов, количество разрешений на работу для граждан Индии увеличилось примерно с 8 тыс. в 2022 году до более чем 36 тыс. в 2024 году. На 2026 год Титов прогнозировал приезд в Россию не менее 40 тыс. индийских трудовых мигрантов.
- При этом государство делает акцент на контролируемом привлечении работников. Соглашение предусматривает привязку иностранного работника к конкретному работодателю и виду работы, на который выдано разрешение.
Цитаты:
Денис Мантуров, первый вице-премьер: «Упор делаем на расширении нормативно-правовой базы для создания стабильных и прозрачных условий привлечения рабочей силы».
Источник: https://1prime.ru/20260824/manturov-872618356.html?
Борис Титов, спецпредставитель президента РФ: «С учетом возможностей, можно ожидать, что как минимум 40 тысяч мигрантов прибудут в Россию».
Источник: https://ria.ru/20251222/indija-2063753836.html?
Выводы для бизнеса:
Привлечение визовых работников постепенно становится все более популярным направлением, причем интерес к нему есть и со стороны государства. Вероятно, нормативные условия для такого найма будут дальше развиваться и становиться понятнее.
Работодателям уже сейчас стоит обратить внимание на визовых работников как на один из вариантов закрытия кадрового дефицита. Работа с патентниками становится сложнее, а организованный набор иностранных работников также меняет привычный подход к найму. Поэтому индийское направление может стать для бизнеса одним из востребованных каналов привлечения персонала.