События :
На прошлой неделе МВД представило дополнительные детали экспериментального оргнабора иностранных работников, запуск которого намечен на 2027–2030 годы.
Разбираем, какие новые обязанности могут лечь на работодателей:
- Работодатели будут обязаны вноситься в специальный электронный реестр. Без этого включения в систему компания не сможет нанимать иностранных работников через оргнабор.
- Компаниям придётся заранее подтверждать, что жильё для иностранных сотрудников обеспечено на весь срок их работы.
- На работодателей также ляжет обязанность обеспечивать иностранных сотрудников медицинским обслуживанием.
- Данные о приёме, увольнении и перемещениях сотрудников придётся передавать через государственную цифровую систему.
- Иностранный сотрудник будет закреплён за конкретным работодателем, указанным в системе оргнабора. Чтобы перейти в другую компанию, понадобится отдельное оформление.
- Часть процедур и проверок планируют полностью перевести в электронный формат через новую информационную систему МВД.
Также важно учитывать, что новые обязанности неизбежно приведут к дополнительным затратам для бизнеса: уплате госпошлин, расходам на обеспечение сотрудников жильём и медицинской помощью, а также необходимости привлекать новых работников или обучать текущий персонал для выполнения всех требований системы.
Выводы для бизнеса:
Очевидно, что новая модель оргнабора наложит на работодателей больше обязанностей, бюрократических процедур, а также финансовых расходов. Всё это придётся учитывать компаниям, которые продолжают закрывать кадровый дефицит за счёт иностранной рабочей силы. Подготовиться к новым требованиям лучше заранее.