События:
МВД 6 мая опубликовало пакет из четырех законопроектов об эксперименте по оргнабору иностранных работников в 2027–2030 годах.
Ключевое изменение — переход на реестровую систему: работодатели и работники будут заноситься в электронные реестры, а бумажные разрешения заменяются цифровой записью. Параллельно создаётся новая информационная система оргнабора, которую планируется запустить до конца 2026 года с участием коммерческого оператора.
Также вводятся миграционные хабы, где иностранные работники будут проходить регистрацию, медосвидетельствование, геномную проверку и получать идентификационную карту сроком на 3 года.
Для работодателей усиливаются требования: участие возможно только при гарантии жилья и медобслуживания для работников. В трудовом регулировании закрепляются срочные договоры и привязка сотрудника к конкретному работодателю.
В налоговой системе предлагается фиксированный НДФЛ — 1,2 тыс. рублей в месяц, а также новые госпошлины: 15 тыс. рублей для компаний за включение в реестр и 1 тыс. рублей за внесение данных о работниках.
По расчётам ведомства, в Россию в этот период может прибыть более 1,7 млн иностранных работников, в основном из стран СНГ. Это делает эксперимент одним из крупнейших в сфере трудовой миграции за последние годы. По оценке МВД, бюджетный эффект может составить около 13,6 млрд рублей.
Выводы для бизнеса:
В связи с запуском новой модели оргнабора и цифровой системы привлечения иностранных работников для бизнеса это означает:
— введение новых обязательных реестров и дополнительных административных процедур;
— рост прямых затрат за счёт госпошлин и платежей за участие в системе;
— необходимость заранее обеспечивать жильём и медицинским обслуживанием иностранных работников;
— усиление государственного контроля за наймом и использованием иностранной рабочей силы, включая жёсткую привязку сотрудника к работодателю.