События
В Санкт-Петербурге на 2027 год продлят запрет на привлечение иностранных граждан к работе в такси и сфере доставки. Ограничения распространяются на три направления: доставку еды на дом, курьерскую доставку различными видами транспорта и работу в сфере легкового такси. Исключений для иностранцев, работающих по патенту, не предусмотрено. Работодатели должны до 1 января 2027 года привести численность иностранных работников в соответствие с новыми требованиями.
В регионах продолжаются проверки соблюдения миграционного законодательства. В Нижневартовске после рейдов на объектах, где работали иностранцы, десяти мигрантам грозит выдворение из России. Проверки иностранных работников также прошли на строительных и сельскохозяйственных объектах в Волгоградской области. Такие рейды показывают, что контроль за легальностью пребывания и трудоустройства иностранцев остается одним из приоритетов.
Одновременно Россия ищет новые источники трудовых ресурсов. В августе появились сообщения о прибытии в страну групп граждан КНДР для работы, в том числе на предприятиях швейной промышленности. Для бизнеса это может стать одним из новых каналов организованного привлечения иностранных работников на фоне дефицита кадров.
Работодателям также необходимо готовиться к изменениям, которые вступят в силу в 2027 году. С октября 2026 года ФНС начнет передавать в МВД информацию о доходах иностранных работников. С 1 января 2027 года недостаточный доход иностранца может стать основанием для отказа в выдаче или аннулирования патента. Это повышает требования не только к самим мигрантам, но и к работодателям, которые должны следить за корректностью оформления и фактической занятостью сотрудников.
Кроме того, с 1 сентября 2026 года изменятся формы уведомлений МВД о заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами. Работодателям придется учитывать новые формы при кадровом документообороте.
Выводы для бизнеса
Для работодателей ситуация постепенно становится сложнее: с одной стороны, в отдельных регионах и сферах количество доступных для иностранцев рабочих мест сокращается, с другой, государство усиливает контроль за их пребыванием, доходами и трудоустройством.
Особенно это касается работников с патентами. Теперь недостаточно просто проверить патент при приеме сотрудника. Необходимо учитывать региональные ограничения, разрешенный вид деятельности, доход работника и требования к уведомлениям МВД.
Поэтому уже сейчас имеет смысл готовиться к 2027 году. Работодателям стоит пересмотреть кадровую стратегию, заранее проверить иностранных сотрудников на соответствие новым требованиям и не зависеть только от одного канала привлечения персонала.
На фоне сокращения доступных сфер для мигрантов и сохраняющегося дефицита кадров конкуренция за легально оформленных иностранных работников, вероятно, будет усиливаться. Для бизнеса это означает, что удержание уже работающих сотрудников и поиск новых источников привлечения персонала становятся все более важными задачами.