10.10.26 — 16.10.26

Коротко

Главное: МВД предлагает отменить экзамен по русскому языку для части иностранных работников

События


Иностранцам, которых нанимают компании — резиденты территорий опережающего развития (ТОР), могут разрешить работать без экзамена по русскому языку, истории России и основам законодательства. МВД уже подготовило соответствующий законопроект, но пока это только предложение.


  1. 12 октября 2026 года МВД опубликовало проект поправок к закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Документ размещён на федеральном портале проектов нормативных правовых актов : https://regulation.gov.ru/projects/171771
  2. Предлагается освободить от экзамена иностранцев, получивших разрешение на работу у работодателей — резидентов ТОР. При этом гражданство работника значения иметь не будет.
  3. Такие территории создаются в том числе в моногородах, на Дальнем Востоке и в Арктике. Они привлекают предприятия за счёт особых условий для ведения бизнеса. Однако компании сталкиваются с нехваткой персонала, поэтому власти рассматривают дополнительные меры для привлечения иностранных работников.
  4. Это не первая подобная инициатива. В 2025 году от экзамена освободили часть иностранцев, получающих разрешения на работу в рамках специальной правительственной квоты. Теперь МВД предлагает расширить перечень исключений. При этом для большинства иностранных граждан требование подтвердить знание русского языка, истории и законодательства сохраняется.


Выводы для бизнеса

Для предприятий, испытывающих нехватку рабочих рук, инициатива может упростить привлечение иностранного персонала. Но пока закон не принят, работодателям нужно руководствоваться действующими требованиями.


Важно и другое: отмена экзамена не означает отмену остальных миграционных процедур. А на производстве, стройке или в сельском хозяйстве понимание инструкций по безопасности остаётся обязательным условием нормальной работы.

Как использовать материал

Для принятия юридически значимых решений сверяйте изложенные факты с первоисточниками и официальными публикациями. Этот материал помогает быстро понять контекст и возможные последствия для работодателя.