06.06.26 —12.06.26

Коротко

Главное: оргнабор 2027 — к чему готовиться бизнесу уже сейчас

События


Эксперимент по оргнабору начнется уже менее чем через год — с 1 января 2027 года. В рамках новой системы у работодателей появятся дополнительные обязанности, к которым стоит готовиться заранее.


1. Включение в реестр работодателей и заявка на набор


Для участия в оргнаборе работодателю потребуется включение в специальный реестр. Пока механизм его работы до конца не известен,но уже сейчас понятно, что нужно научиться заранее прогнозировать потребность в работниках.


Причем рассчитать это нужно так, чтобы не остаться без рабочей силы, так как просто набрать новых людей с рынка, как раньше, уже не получится и придется искать другие решения.


2. Предоставление жилья работнику


В рамках оргнабора работодатель должен будет предоставить работнику жилье, а не просто регистрацию.


А что делать, если работников много? Уже сейчас стоит рассматривать варианты размещения: хостелы, общежития и другие объекты. При этом важно, чтобы жилье было недалеко от места работы и не обходилось слишком дорого.


3. Медицинское обеспечение


Работодатель должен будет обеспечить работника медицинской страховкой.


Сейчас стоимость одного полиса составляет в среднем 3–4 тысячи рублей на человека. Поэтому уже сейчас нужно найти, где такие полисы можно будет оперативно оформлять, и просчитать новые расходы


4. Контроль за мигрантом


Если работник будет депортирован, то, во-первых, быстро найти нового сотрудника, как это часто происходит сейчас, уже не получится. Во-вторых, работодателю придется нести дополнительные расходы, связанные с депортацией. Поэтому важно следить за всеми документами мигранта и в целом за соблюдением им требований законодательства.


Напомним, что перечень оснований для депортации постепенно расширяется. Например, причиной могут стать даже нарушения общественного порядка или неповиновением требованиям правоохранительных органов.


Выводы для бизнеса


У оргнабора больше подводных камней, чем кажется на первый взгляд. Работодателям придется не только назначать сотрудников, которые будут оперативно заниматься миграционными вопросами, но и заранее рассчитывать дополнительные финансовые расходы.

Как использовать материал

Для принятия юридически значимых решений сверяйте изложенные факты с первоисточниками и официальными публикациями. Этот материал помогает быстро понять контекст и возможные последствия для работодателя.

У Вас есть иностранные сотрудники?

Автоматизируйте проверки в реестре контролируемых лиц и отправку уведомлений в МВД — ежедневно и без ручной работы.

3 ₽ за проверку

Попробовать бесплатно на 7 дней